{"id":501,"date":"2020-01-28T17:32:30","date_gmt":"2020-01-28T16:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arborescence-communication.com\/?p=501"},"modified":"2020-01-28T18:18:25","modified_gmt":"2020-01-28T17:18:25","slug":"comment-bien-gerer-son-personnel-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arborescence-communication.com\/2020\/01\/28\/comment-bien-gerer-son-personnel-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comment bien g\u00e9rer son personnel dans l’entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Le personnel de l’entreprise est un \u00e9l\u00e9ment indissociable \u00e0 sa croissance. Il est loin le temps o\u00f9 les dirigeants ont pens\u00e9 que les bons employ\u00e9s \u00ab se ramassent \u00e0 la pelle \u00bb. Les vrais talents ne courent pas les rues. Puis, les salari\u00e9s m\u00e9contents rejoignent la concurrence. Les entrepreneurs ont d\u00e9sormais l’obligation de d\u00e9terminer une vraie strat\u00e9gie de gestion des ressources humaines (GRH).
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G\u00e9rer le personnel revient \u00e0 augmenter la productivit\u00e9<\/h2>\n

\"\"Une bonne gestion du personnel vise avant tout \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9. Cela implique une r\u00e9vision p\u00e9riodique des salaires, mais pas seulement. Une bonne capacit\u00e9 d’\u00e9coute devrait aussi faire partie d’une strat\u00e9gie efficace en GRH. D’ailleurs, le responsable a int\u00e9r\u00eat \u00e0 ne pas oublier le c\u00f4t\u00e9 humain du personnel. Il doit par exemple penser \u00e0 rendre l’ambiance de travail bien d\u00e9contract\u00e9. Une salle de repos avec quelques jeux serait par exemple une belle initiative. Tant mieux s’il est possible de mettre en place un programme de primes pour les employ\u00e9s les plus m\u00e9ritants.<\/p>\n

Se conformer aux lois en vigueur en mati\u00e8re d’emploi<\/h2>\n

\"\"La gestion des ressources humaines exige un respect total des r\u00e8gles en vigueur. Le responsable du personnel doit bien conna\u00eetre le Code du Travail. Il d\u00e9termine le cadre l\u00e9gal pour la GRH. La l\u00e9gislation fran\u00e7aise impose des volumes horaires ainsi que des jours de cong\u00e9 annuel. Il faudra \u00e9galement penser aux couvertures sociales. En plus de la s\u00e9curit\u00e9 sociale universelle, les employ\u00e9s et leur famille devraient \u00eatre couverts par une mutuelle compl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Recourir aux aides pour simplifier la gestion des ressources humaines<\/h2>\n

\"\"Les entrepreneures savent pertinemment que la gestion du personnel est une t\u00e2che chronophage. Ils peuvent l’ext\u00e9rioriser pour gagner du temps et aussi \u00eatre s\u00fbrs de faire le bon choix. Concr\u00e8tement, le recrutement de nouveaux talents peut \u00eatre confi\u00e9 \u00e0 un prestataire. Ce dernier g\u00e8re aussi les heures de travail, les jours de cong\u00e9, la demande de permission et les diff\u00e9rentes cotisations sociales. Les d\u00e9clarations de revenus sont \u00e9galement \u00e0 ext\u00e9rioriser pour un gain de temps consid\u00e9rable. Autrement, il y a des logiciels qui permettent de tout g\u00e9rer assez facilement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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