{"id":531,"date":"2021-11-26T10:38:43","date_gmt":"2021-11-26T09:38:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arborescence-communication.com\/?p=531"},"modified":"2021-11-26T10:38:43","modified_gmt":"2021-11-26T09:38:43","slug":"tout-savoir-sur-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arborescence-communication.com\/2021\/11\/26\/tout-savoir-sur-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le portage salarial"},"content":{"rendered":"

Le portage salarial est un dispositif de travail qui conna\u00eet un succ\u00e8s croissant depuis ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Voyons de pr\u00e8s les diff\u00e9rents aspects de ce syst\u00e8me.
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Fonctionnement et raison d’\u00eatre<\/h2>\n

\"\"Le fameux portage salarial est un syst\u00e8me triangulaire compos\u00e9 d’un salari\u00e9, une soci\u00e9t\u00e9 de portage, ainsi que l’entreprise cliente. Son fonctionnement est comme suit : le salari\u00e9 propose son savoir-faire et ses services aupr\u00e8s du client, tandis que la soci\u00e9t\u00e9 de portage prend en charge toute la partie financi\u00e8re et administrative de la prestation. Bien \u00e9videmment, le salari\u00e9 port\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 de portage doivent conclure un accord de partenariat, et signer au pr\u00e9alable un contrat de travail conforme aux normes. Le contrat peut \u00eatre un CDI ou un CDD, et ses caract\u00e9ristiques sont semblables aux contrats de travail traditionnels.<\/p>\n

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Les avantages et les inconv\u00e9nients majeurs du portage salarial<\/h2>\n

\"\"– Le syst\u00e8me offre une libert\u00e9 de choix et de mouvements au salari\u00e9 port\u00e9. Il lui appartient de choisir le client avec qui il peut travailler, tout comme l’entreprise qui va le prendre en charge.<\/p>\n

– Le consultant \u00e9volue dans un cadre parfaitement l\u00e9gal et peut jouir des m\u00eames privil\u00e8ges que tout autre travailleur<\/a> : il b\u00e9n\u00e9ficie du statut de salari\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficie d’une mutuelle, d’une assurance ch\u00f4mage, ou d’une cotisation retraite. M\u00eame s’il agit en tant que travailleur ind\u00e9pendant, il peut jouir d’une assurance retraite comme tout salari\u00e9 ordinaire.<\/p>\n

Toutefois, ce syst\u00e8me pr\u00e9sente quelques inconv\u00e9nients non n\u00e9gligeables :
\n– Il y a trop de formalit\u00e9s dans le processus, et cela peut contraindre les entrepreneurs souhaitant int\u00e9grer le syst\u00e8me.<\/p>\n

– Cette forme d’emploi est certes int\u00e9ressante pour toutes les parties prenantes, mais les charges peuvent \u00eatre cons\u00e9quentes, tant pour le client que pour l’entreprise de portage.<\/p>\n

Comment trouver une soci\u00e9t\u00e9 de portage s\u00e9rieuse et r\u00e9pondant aux besoins du travailleur ind\u00e9pendant ?<\/h2>\n

\"\"Il existe plusieurs points permettant au freelance de choisir une soci\u00e9t\u00e9 de portage fiable comme Cegelem<\/a> : la premi\u00e8re est de r\u00e9colter des renseignements complets sur cette derni\u00e8re (sur le web, aupr\u00e8s du registre du commerce, etc.) afin de savoir si son existence est l\u00e9gale ou pas. Puis, il est n\u00e9cessaire de s’informer sur les frais de gestion pr\u00e9lev\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage elle-m\u00eame (demander aux principaux responsables leurs atouts par rapport aux concurrents). Enfin, le salari\u00e9 doit pouvoir se projeter en avant et se demander s’il y a d’autres int\u00e9r\u00eats en jeu (notamment les r\u00e9seaux auxquels il peut adh\u00e9rer) \u00e0 part l’argent en collaborant avec telle ou telle entreprise de portage.<\/p>\n

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Le Portage salarial et la l\u00e9gislation fran\u00e7aise<\/h2>\n

\"\"Class\u00e9 entre le syst\u00e8me ind\u00e9pendant et le syst\u00e8me salarial classique, ce concept est apparu au milieu des ann\u00e9es 1980. D\u00e8s le d\u00e9part, l’objectif de ses concepteurs \u00e9tait de permettre aux travailleurs ind\u00e9pendants d’\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme les salari\u00e9s d’une entreprise classique.<\/p>\n

L’article L.1251-64 du Code du travail fran\u00e7ais donne une d\u00e9finition plus pr\u00e9cise du portage salarial. La loi met l’accent sur les caract\u00e9ristiques requises pour les trois parties, que ce soit pour le salari\u00e9 port\u00e9, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Pour le salari\u00e9 port\u00e9 par exemple, en plus de sa qualification professionnelle, il doit indiquer plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelles dans son CV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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